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公司的福利方面的还可以,五险一金,比外企相比还是有很大的差距在和利时的总部还可以。适合刚学习,就是工资不是很高、年休假等都有。公司的管理还比较人性化、交通补贴,在下面的事业部一般般,不适合发财
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根据北燃实业集团人才建设战略部署和集团所属企业发展需要,现面向2019年应届毕业生公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:
招聘流程
主要包括:发布公告、校园宣讲、公开报名、简历筛选与资格初审、笔试、职业价值取向测试、资格复审与面试、体检、考察、公示、录用等程序。
1.发布公告。校园招聘系列宣传活动以网络媒体(北燃实业集团官网、各高校就业网等)、平面媒体和现场宣讲等形式组织实施。
2.校园宣讲
校园宣讲拟定于2018年11月下旬至12月初举行,宣讲院校包括北京理工大学、华北电力大学、北京建筑大学、北京工业大学、北京科技大学、北京工商大学、北京电子科技职业学院等(实际宣讲高校及具体时间请关注北燃实业集团官网和各高校就业网站通知)。
3.公开报名。时间从2018年11月23日9:00开始,至12月20日17:00结束。报名人员统一填写《北燃实业集团2019年应届毕业生招聘报名表》,通过校园招聘专用邮箱进行线上简历投递,每人应聘岗位数量限1个。集团将根据各岗位报名情况,在征得考生同意后对所需岗位进行调剂。
4.简历筛选与资格初审。对报名人员进行资格初审,初审合格人员准予参加笔试。资格审查工作贯穿于招聘全过程,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘资格。北燃实业集团将在官网上发布资格初审结果和笔试公告,具体通知将以电话和短信形式发送至考生处。
5.笔试。笔试采取“纸笔测试”的形式,暂定于2018年12月底。笔试结束后,将在北燃实业集团官网发布面试公告,同时采取电话与短信通知的形式通知进入面试人员参加职业价值取向测试及面试。
6.职业价值取向测试。笔试结束后,通过邮箱向进入面试人员发送“职业价值取向测试”链接,考生须在面试前完成测试。
7.资格复审与面试。资格复审在面试开始前完成,面试采用无领导小组讨论与半结构化面试相结合的形式,暂定于2019年1月上旬。
8.体检。由工作人员通知应聘者到所属企业指定医院进行体检。
9.考察。对应聘者的思想政治表现、道德品质、学习情况等进行考察了解。
10.公示。根据考试、体检和考察结果,择优确定拟聘人员,并对拟聘人员进行公示。
11.录用。按国家、北京市就业政策及国有企业聘用相关规定执行,暂定于2019年3月底前。
招聘专业及要求
(一)招聘对象:全日制普通高等学校2019年应届毕业生,包括专科(仅限生产岗位)、本科、硕士研究生和博士研究生。
(二)主要招聘专业:
序号
招聘企业
招聘专业
学历要求
招聘岗位
招聘人数
1
煤热院
暖通工程、热能与动力工程
研究生
设计员
2
土木工程
研究生
设计员
1
电气工程及其自动化
研究生
设计员
1
技术经济/工程概预算
研究生
经济员
1
2
设计监理
建筑环境与设备工程
本科
监理
1
给排水专业
本科
监理
1
供热、供燃气、通风及空调工程
研究生
设计
1
热能与动力工程
研究生
设计
1
建筑学
研究生
设计
1
土木工程
研究生
设计
1
电气工程与自动化、自控
研究生
设计
1
3
北燃供热
热能、暖通 热能与动力工程
本科
运行管理岗
3
电气工程及其自动化
本科
自控技术岗
1
法学
本科
法务岗
1
档案学
本科
档案管理岗
1
4
科研所
热能、暖通
研究生
研究员
2
能源、新能源
研究生
研究员
1
自动化、自控、电气
研究生
研究员
1
化学分析
本科
检测工程师
1
5
特检所
燃气输配、工艺、焊接、化工机械、油气储运
本科
检验岗
3
6
北燃环能公司
仪表、电子电气、机械
本科
技术工程师
1
7
煤气工程公司
建筑环境与设备工程
建筑、结构
本科
工程管理员
2
机械设计制造及其自动化
本科
工程管理员
2
电气
本科
工程管理员
1
8
液化气
建筑环境与设备工程
本科
技术管理岗
2
信息安全
本科
技术管理岗
2
机械设计制造与自动化
本科
技术管理岗
2
安全工程
本科
技术管理岗
2
行政管理
本科
行政管理岗
2
机械制造、机电、燃气、城市管理、能源、给排水、市政工程等相关专业
专科
生产操作岗
10
9
北京焦化厂
会计
本科
会计核算岗
1
人力资源
本科
人事管理岗
1
文秘
本科
文秘岗
1
新闻
本科
宣传岗
1
福利薪酬
薪酬福利待遇按应聘企业实际标准执行。
联系方式
(一)招聘企业信息查询
北燃实业集团官网:http:// www.beirangroup.com
(二)报名投递方式
邮箱投递:zhaopin@beirangroup.com
注:登录北燃实业集团官网点击“人才招聘”专栏,进入“北京北燃实业集团有限公司2019年应届毕业生招聘”栏目,下载简历统一模板《北燃实业集团2019年应届毕业生招聘报名表》进行投递;“报名表”、“邮件主题”命名格式要求:应聘企业+岗位+学校+专业+姓名。未按规定格式投递视为无效邮件。
戳阅读原文查看详情
8,工作中到底该不该有朋友
好朋友K小姐来找我吐槽。
说她手下新招来个小朋友,她觉得小孩好学,喜欢的东西也跟自己差不多,就经常带着她一起吃吃中饭喝喝咖啡,像小妹妹一样照顾着。
然而前不久,这位小朋友和团队的另外一个同事来跟自己争取同一个外派学习的机会。
K小姐权衡之下,觉得说另一个同事资历更久,学成回来也更能为团队做贡献。小朋友才工作一年,可以在公司内再锻炼锻炼。
K小姐的决定宣布当晚,收到了小朋友一条长长的微信,控诉K是多么薄情寡义,自己是如何把K当好朋友,知心姐姐,无所不谈。
可是在对她人生这么重要的事情上,K竟然偏袒了另一个同事,没有给自己支持。
K又好气又好笑,跑来找我吐槽:
我就是公事公办,有错吗?
我觉得错,就错在平时对她太好了,让她产生了我们是好朋友的错觉。
再好,我也是公司领导好吧,要考虑大局的,怎么能徇私呢。
这让我想起了我刚踏出大学校门时候,一位前辈提点我的一句话:
“你是来工作的,不是来交朋友的。不要对谁都好,也别期待别人都无条件对你好。”
现在看来,这是一个老江湖的善意提醒,可于当时的我而言,这当头一棒砸的,整个世界都不美好了。
那么,问题来了。工作中,到底该不该有“朋友”呢?
一、工作中有朋友是能提高生产力的
从上个世纪末开始,兴起了很多关于员工关系对于组织的影响的研究。
这些研究都一边倒地表明:在工作中有好朋友,对于组织来说,是能提高生产力的!
盖洛普公司做过一项“良好的工作环境的12个维度”的调查,其中有一项就是“我在工作中有一个最好的朋友”。
调查结果显示选择了这一项的人相较于那些没有好朋友的人:
每周收到的赞美和肯定更多
更多认为工作中总是有人鼓励和支持自己的发展
更会认同同事们的工作效率和工作态度
更加认同公司的愿景和目标
更愿意在工作中承担责任
想一想,我们至少要花每周40-60个小时在工作上。
如果团队不是春天般的温暖,而同事之间都如秋风扫落叶般无情,那么肯定每天都是上班如上坟一样的心情。
我回到北京之后遇到的第一个团队,成员之间就如姐妹一般(就一两个男同事,那就忽略不计了吧)。那时候大家都单身,周末都要约着去哪里喝一杯。
老板也时不时就约着大家去她家里吃饭,除了工作也会关心每个团队成员的生活。
对我们所有人来说,她都一直是一个亦师亦友,如大家长一般的存在。
正因为团队成员之间的情谊,我们每天朝八晚八,一周工作不止60小时,却极少有人有怨气。
我压力曾大到某天下班路上,因为想方案走神掉进路边的泥坑,也都一直撑着不忍心放弃离开。
如今离开公司也6、7年了,我们就算四散在世界各地,各自为人妻人母,也都时不时互通有无。
我一直牢记和感激这样的团队,因为他们的存在,我的生命更加富有、成熟。
二、工作中的友情真的那么好吗?
然而职场上,如此浓烈的感情,真的好吗?
跟着这个团队奋斗了一年多之后,我逐渐发现自己的价值观和公司大的愿景不够匹配。
公司一切都是以钱和结果为导向,而偏巧我是一个特别讲情怀的人。
终于,在冲突和压力大到我不能承受的时候,我决定离职,去做自己更喜欢的事。
老板收到辞呈的时候,完全无法接受。调用了和我关系最好的同事和亚太大老板同时留我。
无奈我是真的不开心,执意要走。于是她动用了我所有的加班调休,周二辞职,周五就让我走,眼不见心不烦,工作交接一切从简。
在接下来的一个月里,无论我怎么道歉解释,一概不跟我说话。
同事安慰我说:“她是真的伤心了,你再等等,给她时间平复一下。”
当时我也特别伤心,感觉自己像一个罪人,就利用假期一个人去了香格里拉骑行。直至我从香格里拉给她寄去了明信片,才算慢慢和解。
我特别感恩她教我的一切,包括这次离职时学到的——职场需要真诚以待,但不可用情太深。
去年,沃顿商学院研究组织行为学的教授Nancy Rothbard在她的论文里提出——我们需要警惕工作中的友情给我们带来的负面影响。
首先,深刻的情感连接容易导致一个人情绪化。
K小姐的下属觉得委屈,我前老板感到被背叛,其实都是因为重感情而引发的情绪。
为什么我们会更倾向于对亲密的人发火,也是同样的道理。
然而,情绪内耗,是特别影响工作效率的一件事。
我们如果需要花大量的时间和精力去管理情绪,那么实际工作的时间也就相对减少了。
第二,太好的关系容易影响决策。
Rothbard教授的研究里提出了一个特别有意思的现象,不论是“熟透了”的关系,还是“半生不熟”的关系,都会影响人做出理性决策。
然而,这个影响还是不一样的。
一个熟透了,坚不可摧的关系,会导致争执不下——反正我怎么跟你吵,咱俩的关系都不会破,那就吵吧。
一个半生不熟的关系,则会导致不敢表达相悖的意见,害怕说出来之后会破坏彼此关系。这种影响在群体决策中最常见。
第三,太好的关系,会让圈外人有隔离感,影响组织内部的整体团结。尤其是上司和某个下属的关系特别好的时候。
三、工作中需要的不是朋友,是战友
曾经,一位年长很多的朋友跟我说:“人这一生活到下半场,能真正意义上算得上是朋友的人,有一只手,你就算是幸运了。”
当时我特别不理解,我自诩是一个朋友满天下的人。
于是他给“朋友”下了这样一个的定义:
所谓朋友,就是你出了状况,可以毫无顾忌开口求救,而TA就算在地球的另一边也会毫不犹豫地飞来救你的人。
这个谈话过去了近十年,我才慢慢体会到这“一只手”的不易。
朋友是义薄云天,是肝胆相照,是两肋插刀,是任何情况下都会站在你一边。
工作中需要的不是朋友,是战友!
战友在一起,靠的是共同的敌人(目标)、严谨的规则、相互信任与完美配合。
战场上,稍微有那么一点非理性偏差,是会送命的。
职场上,感情用事也是会影响前程的。
所以,对于“战友”,Rothbard教授给了五点建议:
管理好自己的“友情预期”。
工作中一定会有争论和竞争。是战友,就需要彼此相信对方的意见和决策,都认为对于达成共同的大目标是最正确的。
就算和你的利益与意见相悖,也不应该影响你们之间的“友情”。
管理好自己的时间和精力。
联络感情只应该是茶余饭后,占用工作时间就不好了。
管理好自己的嘴巴。
不要抱怨、也别八卦,隔墙有耳,你永远不知道你们的对话什么时候会传到第三个人的耳朵里。
设定清晰的界限和决策流程。
尤其是上司和下属之间,或是想要创造和谐氛围的初创公司,一定要设立清晰且公开的做事和决策的流程,尽可能避免让员工觉得“不公平”。
慎用社交媒体。
你晒出去的脸书和朋友圈,就像泼出去的水,你永远无法控制读者是怎么看怎么想的。
所以,发的时候一定要想好,你通过社交媒体希望塑造什么形象,也要做好善后的准备。
本文作者赖勤,意思教练运营总监、新晋职场妈妈、伪文艺女青年、美利坚留学党。转载自微信公众号“有意思教练”(id:MessageCoach)。
文中图片、封面图片来自Pixabay,为非商业用途使用,如因版权等有疑问,请于本文刊发30日内联系LinkedIn进行删除,并就版权问题联系相关内容来源。
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9,国企招聘丨近期国有企业招聘95万余人
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省份
公告(点击可查看内容)
招聘人数
重庆
建设工业(集团)
31
华伟工业
34
国药集团重庆医药设计院
37
建工集团
373
中国航信重庆研发中心
550
重庆市赴国内高校引进紧缺人才活动
1000
中电自能科技
——
浙江
国资营运机构
17
沿海高速公路
31
莲都区
13
江铜华东
19
部分国有企业
60
新疆
喀什经济开发区园区
29
西藏
中国联通分公司
46
铁路局
中国铁路成都局
319
中国铁路上海局
400
天津
国航股份
70
四川
铁路集团
85
遂宁市“遂州英才”组团招聘
768
上海
上海汽车集团
795
上海华虹宏力半导体制造有限公司华虹半导体有限公司
800
东南工程咨询
——
陕西
管委会
61
煤业开发
235
高新区管委会
77
交通建设集团
60
西安建工
168
西北水利水电工程
40
陕西咸阳水务集团有限公司
50
建工第一建设集团
55
延长石油矿业
62
秦汉新城管理委员
80
陕西建工第二建设集团有限公司
89
煤业化工集团
90
水利水电工程集团
90
重工装备制造集团
92
煤业化工集
120
陕西建工第九建设集团有限公司
200
建工第十一建设集团
202
陕西
建工机械施工集团
204
美邦集团
207
国际港务区园区
227
山东
高新技术产业
17
公共交通运输
20
部分单位劳务派遣人员
35
军民融合发展
30
军民融合发展集团
30
泰山财金投资集团
——
能源肥矿集团
35
东方威思顿电气
55
日照有限公司
15
新岚山财金投资集团
10
鲁粮集团
20
南海新区
20
山东昊能电力建设
28
中车青岛四方车辆研究所有限公司
100
国信旅游酒店管理
151
能源新汶矿业集团
480
全国
中化集团校园招聘
1902
青海
交通工程监理处
21
比亚迪锂电池
745
大唐青海能源开发
——
内蒙古
克什克腾旗文化旅游产业发展
21
古晨报
42
电力冶金集团
172
辽宁
沈阳燃气
30
辽阳市自来水有限公司
26
凌钢集团
101
江西
中国人民财产保险股份有限公司赣州市分公司
13
印钞有限公司
15
城投公司
16
应急救援大队
31
弋阳海螺水泥
108
江铃集团轻型汽车
190
建工集团
425
建工集团
426
人才引进非公企业岗位
854
粮油集团
——
江苏
城建控股集团
19
江苏
高新技术产业开发
50
交通集团
15
相城区国有企业
13
城市轨道交通有限公司
210
通信服务
468
吉林
水务投资集团
24
湖南
中南传媒
48
湘电风能有限公司
90
邮电规划设计院
104
路桥建设集团
200
第六工程有限公司
475
湖北
长江水利水电开发
18
水利部长江水利委员会
48
集中引进人才
434
水利水电
12
新华书店
121
工业建筑集团
482
化学工程第六建设
500
黑龙江
就业援藏
361
中国通信
200
哈尔滨电气集团
358
河南
郑东新区管委会
98
企业人才服务团
60
河北
铭卓劳务派遣
10
印钞有限公司
20
海南
“聚四方之才”60家国企
1206
贵州
高速公路
57
茅台酒厂
24
华侨城集团
400
中华联合财产保险股份
430
赴部分高校人才引聘
1532
广西
物资集团
34
广投石化
10
桂物储运集团
28
高新建筑安装工程
44
产业投资发展集团
52
广西投资集团有限公司
60
轨道交通集团
204
南宁轨道交通
225
南方有色
1050
建工集团
3072
南宁吴圩国际机场
——
广东
深圳
13
党建组织员
80
燃气集团
61
西樵镇公资办
20
广电城市服务集团
24
南方出版传媒股份
38
水务集团
54
燃气集团
61
城市交通规划设计研究中心
150
华星光电
400
44家国企组团赴高校揽才计划
1100
甘肃
兰州局
389
高速收费员
363
生物技术开发
24
正大集团农牧食品
62
生物制品研究所有限责任公司
62
金川集团
495
金川集团股份有限公司
500
兰州市人力资源和社会保障局
1100
福建
电信技术发展有限公司厦门分公司
30
厦门航空
729
建工集团
900
时代新能源科技
1328
“引才引智”校园招聘
1948
北京
氢能科技发展
54
市政工程设计研究总院
80
城建六建设集团
103
中国华录集团
500
中船集团
1569
中国联合重型燃气轮机技术
——
安徽
南田家庵四宜城建公司
10
四宜城建
10
国泰化工
20
城管委
30
经济技术开发区
13
煤炭工业合肥设计研究院
31
人保财险
155
有色金属集团
297
城市轨道交通
400
运营商
2019中国联通秋季校园招聘
——
2019中国电信秋季校园招聘
1681+
中国烟草
浙江烟草商业系统校招
136
江苏中烟工业
175
广东东莞市烟草专卖局(公司)
13
福建泉州市烟草专卖局(公司)
4
福建莆田市烟草专卖局(公司)
4
浙江烟草商业系统校招
136
浙江中烟工业
40
上海烟草集团
174
铁路局
2019中国铁路南宁局
1655
中国铁道科学研究院集团
155
中国铁路经济规划研究院
10
中国铁路信息科技有限责任公司
30
中国铁道出版社
16
中国铁路经济规划研究院
10
——
中信集团
21
资本控股
10
山东机场
40
水文地质局
12
中国冶金地质
69
中南市政
50
国核自仪系统工程
50
北燃实业集团
56
葛洲坝易普力公司
130
中国铁路人才招聘网
698
中交海投
13
全国社会保障基金理事会
18
水利枢纽
19
中铁二十局房地产
20
北汽新能源
20
中国核建所属和建国际
28
中交第二公路工程局有限公司
30
中国铁路信息科技
30
中铁集装箱运输
30
中航证券
40
——
中钢集团
42
中国中铁股份有限公司北京工程局集团
44
国航股份
45
长城国瑞证券
45
新华社
54
国家电投集团氢能科技发展
54
国核电力规划设计研究院
62
中国铁建投资集团
65
中国电建集团北京勘测设计研究院
72
中国兵器工业集团公司北方设计院
92
中铁二十局集团第六工程
105
华润水泥(安顺)
107
国家电投集团
116
中国建筑国际集团
118
中铁建昆仑投资集团
173
国航股份集团
194
上海期货交易所
200
伟光汇通集团
200
金川集团股份
200
中国铁建重工集团
217
——
多维联合集团
218
海航集团
390
国家电力投资集团
500
中国铁建重工集团
500
中建钢构(一)
509
中国通用技术集团
550
中建钢构
550
中建钢构(二)
550
国家能源集团
551
中国核工业第五建设
570
中国外运
747
中移在线服务有限公司
800
中国一冶集团
827
中国五矿二十三冶建设集团
900
近期电力公司招聘汇总
901
中国铁塔
919
华东建筑设计研究院有限公司
1132
中国电子信息产业集团有限公司
1500
中国铁路乌鲁木齐局
1500
中国铁路南宁局
1655
——
中国通号
1729
中国太平洋保险(集团)
1800
牧原集团
1829
中国气象局
2000
中国航发
2000
中国中车
2660
牧原集团
2862
航天科技集团
3000
东风汽车集团
10000
中储粮油脂
——
中国大唐集团
——
华风集团
——
中国大唐集团科学技术研究院
——
中国航空油料集团
——
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