国企离职率低于私企有四个原因。私企基本不报销采暖费;九、国企重大节日有福利,大部分私企没有;十、国企工作相对稳定,大部分私企工作相对不稳定。二。国企缴纳五险一金或者五险二金;而大多数私企都是五险;3.国企双休,民企大多单休;4.国企有年假,大部分私企没有年假;5.国企正常放假休息,大部分私企少休1-2天;6.国企加班有加班费,有的私企没有加班费;七、国有企业按国家公务差旅标准报销差旅费,而一些私营企业差旅费很低;八、国营企业要层层报销采暖费。
许多私企为什么留不住人?
老板不懂管理,不懂用人,是首要原因。在私企,你会发现老板就是皇帝,一个人说了算,凌驾于制度之上,所有的制度都是给员工定的。想罚就罚,想骂就骂,薪资想降就降,制度说废就废,员工说辞就辞,没有道理可讲,可谓无法无天,就因为他是老板!把员工当成花钱买来的赚钱工具,只想尽情用,不想保养,没用了就一脚踢开,所以,疯狂加班,无休止地工作。
感觉部分国企和私企待遇差不多,同样交五险,为什么感觉私企的人员流动性偏大呢?
从总体角度(当然也有例外丿上来说,这主要是缘于四点,就是:首先是安全感不一样。处于动荡不已之中的私企风险比较大,处于以国家为后盾的国企,相对来说风险轻小;其次是进入门坎不一样,相对来说国企比私企要高一些,特别是对政治素质的要求;再次是相关规章制度管理下的员工稳定性不同。私企更灵活多变,竞争激烈一些,因此私企人员流动性大;国企相对稳定一些;,最后是用人制度的连续性不一样,
中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班?
我在私企打工了将近20年,对在私企工作的体会还是比较深刻的,还是我来回答这个问题吧!题主这个问题可能说的是管理不规范的那些中小微私营企业吧?华为也是私企,咱想进还进不去呢!的确,有大多数人都不愿意进这样的私企上班。主要原因有以下两个方面,一、工作氛围不如国企好。私企绝大多数都是家族企业,老板的家人、亲戚在公司大都占据主要位置,老板对员工的信任度远没有对自己的家人、亲戚高。
包括老板的家人和亲戚,总把公司当成自己家的私有财产,把员工当成自己家的“佣人”,对员工缺乏应有的信任和尊重,员工在公司只有出力、承担责任的份,缺乏成长进步的机会和空间。再就是,老板“家长制”作风严重,动不动就搞“一言堂”,对员工包容性差;老板的家人、亲戚时常“干政”,时常对员工指手划脚,工作氛围压抑,
二、违法现象比较普遍,员工利益得不到保护。有许多这种类型的私企,普遍存在违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规现象,诸如拖欠员工工资、不依法给员工缴纳社会保险、肆意延长工作时间、不支付加班费、不按国家规定安排法定节日放假和休息日等违法问题;还动不动就随意辞退员工,又不给员工经济补偿等。
如今国企都是合同工,和私企没差别,为什么大学生还要往里挤?
首先,可以肯定的说,国企和私企虽然都是合同工,但是待遇区别很大,国企与大型知名私企和外企不可比。只是和中小型私企有比较的可能性,国企与大部分私企待遇区别是:一、国企严格执行《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金暂行规定》等相关法律法规。而部分私企不严格执行,二、国企缴纳五险一金或者五险二金;而大部分私企是五险;三、国企是双休,而大部分私企单休;四、国企有年假,而大部分私企没有年假;五、国企节假日正常休息,而大部分私企少休1—2天;六、国企加班有加班费,而部分私企没有加班费;七、国企公出比照国家公职人员出差标准报销差旅费,而部分私企差旅费很低;八、国企分级别报销采暖费。
私企基本不报销采暖费;九、国企重大节日有福利,大部分私企没有;十、国企工作相对稳定,大部分私企工作相对不稳定。另一个是就业形势。现在国企越来越少,就业压力大,优秀的大学生毕竟是少数。大部分大学生都很平庸。对于大多数平庸的大学生来说,找一个工作相对稳定,工作压力小,待遇略好的企业,是这些大学生的优先选择。